Мобильный контроль сотрудников

Чтобы улучшить рабочий процесс, работодатели предоставляют своим сотрудникам новые технические инструменты. Как показывает практика, эти инструменты также могут быть полезны для работодателя, например, это может быть мобильный контроль сотрудников mirobase, заказать который можно по самой выгодной стоимости на сегодняшний день.

Чаще всего мониторинг касается телефонных разговоров, электронной почты, но вы не можете забыть о процессе записи камер. Часто используемым инструментом также является GPS-навигация, установленная на служебных автомобилях, доверенных сотрудникам. С одной стороны, этот инструмент может облегчить работу сотрудника. С другой стороны, это дает работодателю возможность определить, где находится машина, маршрут и время, проведенное в каждом месте.

Использование этой системы в автомобилях следует рассматривать в двух аспектах: во-первых, право работодателя контролировать работников и, во-вторых, право работника защищать свою частную жизнь. Несомненно, работодатель, следя за работником, входит в сферу его личной жизни. Положения трудового законодательства прямо не регулируют допустимость использования таких инструментов. Кроме того, в законодательстве нет положения, которое исключало бы право работника на неприкосновенность частной жизни и разрешало бы неограниченный надзор за работодателем.

Право работодателя на контроль

Нет сомнений в том, что работодатель заинтересован в определении того, старательно ли работник выполняет свои обязанности. Это связано с заботой работодателя о его интересах. Работник не несет риска, связанного с предпринимательской деятельностью работодателя. Таким образом, работодатель заинтересован в контроле, среди прочего выполнение работником своих обязанностей, время и место выполнения работником работы. 

Мониторинг активности сотрудников возможен благодаря использованию GPS. Конечно, его использование должно быть оправдано согласованным типом работ. Это представляется особенно оправданным в случае мобильных работников, рабочее место которых определено как определенная область и для которых у работников нет возможности осуществлять прямой контроль.

Инспекция со стороны работодателя, несомненно, должна учитывать применимые положения. Положения трудового законодательства не регулируют эту проблему напрямую, однако некоторые положения можно найти в положениях о защите личных прав и защите личных данных.

Нет сомнений в том, что сфера интересов работодателя не должна включать действия, предпринимаемые работником, которые не связаны с его работой. Мониторинг в этом отношении может рассматриваться как нарушение права работника на неприкосновенность частной жизни. То же, что и постоянный мониторинг, т.е. Вне рабочего времени.

Право работника на неприкосновенность частной жизни

Контроль за деятельностью сотрудника ограничивает его личную жизнь, и, следовательно, входит в личную жизнь защищенного законом. Право на защиту неприкосновенности частной жизни гарантируется Конституцией